Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
В ноябре прошлого года был принят Закон “О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике”. Согласно ему организациям, где численность работающих составляет более 100 человек, для приема на работу инвалидов устанавливается квота в размере 2 проц. к среднесписочной численности работников. О реализации Закона шел разговор на совещании в администрации города с участием руководителя Госслужбы занятости Чувашии Сергея Димитриева.
Закон направлен на обеспечение инвалидов дополнительными государственными гарантиями в сфере занятости, определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Чувашской Республике для реализации ими права на труд и социальную защиту от безработицы.
Эта категория граждан испытывает наибольшие трудности при устройстве на работу. Они менее востребованы на рынке труда, больше подвержены риску увольнения и дискриминации при приеме. Факторами пониженной их конкурентоспособности стали ограниченные возможности труда, повышения квалификации и смены профессии, связанные прежде всего с состоянием здоровья, а также недостаточное количество рабочих мест, предназначенных для этой категории граждан, низкая мотивация к труду самих инвалидов.
По данным Чувашстата, в республике насчитывается 460 организаций, численность которых составляет более 100 человек, в том числе в Новочебоксарске 49. Больше всего их в Чебоксарах — 241.
Теперь при расчете квоты для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на число рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестации. В 34 организациях квоты по этой причине уменьшены, во многих значительно. Это ОАО “Химпром”, ООО “Новочебоксарская фирма “ВНХМ”, “Керамика”, ТЭЦ-3. На 1 февраля не заполнена квота в 9 организациях на 27 рабочих мест.
На сегодня в Центре занятости населения Новочебоксарска на учете состоят 232 инвалида. Их доля в общей численности безработных составляет четверть. Треть из них женщины, 11 процентов — молодые люди в возрасте до 29 лет. Большая часть инвалидов со средним образованием, 22 процента имеют вторую группу инвалидности, остальные — третью.
В нашем городе в рамках Республиканской целевой программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2011 год 18 предприятий создали 24 специально оборудованных рабочих места. На них в течение года трудоустроены
30 инвалидов, из них в счет квоты 15. Центр занятости возместил работодателям затраты на установку специального оборудования и технических приспособлений, средств для создания благоприятных условий труда в размере 50 тыс. руб. за каждое место.
Три места организовал индивидуальный предприниматель Геннадий Иванов, по два ОАО “Уют”, “Новочебоксарский хлебозавод”, ЗАО “Элита”, ООО “Керамика”. Люди с ограниченными возможностями работают швеями, штемпелевщиками этикеток, художником, юрисконсультом, контролером КПП.
Швея ЗАО “Элита” Анастасия Юдина в беседе с директором Центра занятости населения Галиной Багаутдиновой сказала, что ей нравится работать на предприятии и она старается выполнять нормы выработки.
В рамках программы трудоустроены 3 родителя детей-инвалидов, 4 выпускника направлены на стажировку, один оформил свидетельство предпринимателя, получив субсидию 58800 рублей на открытие собственного дела.
Кстати, во время приезда в Новочебоксарск С.Димитриев посетил кафе “Диво”, открытое предпринимателем-инвалидом Валерием Карлинским, и поинтересовался, как идут дела. Тот рассказал, что летом посетителей гораздо больше, чем зимой, особенно в эту стужу. В теплое время его коронное блюдо — горячие чебуреки — расходится на ура. При оборудовании помещения пришлось вложить собственные средства, а ремонт делали всей семьей. Прежде Валерий Львович работал в общепите, и данный бизнес ему знаком.
Человек, имеющий инвалидность, должен быть конкурентоспособным на рынке труда, получить возможность зарабатывать деньги, содержать семью, делать служебную карьеру. Необходимо помочь ему в этом, проявив социальную ответственность.