Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Вопрос: Какие категории медицинских работников первичного звена и при каких объемах обслуживания прикрепленного населения имеют право на получение денежных выплат по 10 и 5 тысяч рублей?
Согласно письмам Минздравсоцразвития России от 06.12.2005г.№ 6030-ВС, от 12.12.2005г. № 6143-ВС и от 29.12.2005 г. № 6522-ВС право на получение денежной выплаты имеют врачи следующих специальностей в случае занятия штатной должности не менее 1 ставки и с соответствующим объемом обслуживания прикрепленного населения: врач-терапевт участковый- 1700 человек, врач –педиатр участковый- 800 детей, врач общей практики (семейный) –1500 человек. . Денежные выплаты осуществляются названным категориям медицинских работников, допущенных в установленном порядке к медицинской деятельности и занимающих должности, введенные в штат учреждений в порядке, установленном действующим законодательством.
Денежные выплаты указанным категориям работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.
Вопрос: Каков порядок оформления трудовых отношений между работниками первичного звена и учреждениями здравоохранения на выполнение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи?
Трудовые отношения между работниками и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающим первичную медико-санитарную помощь по выполнению дополнительного объема работы в связи с выполнением государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи следует оформлять путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в письменной форме, которые составляются в 2-х экземплярах. (Типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, а также методические рекомендации по оформлению трудовых отношений утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.12.2005г. № 816). Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику , другой хранится у работодателя.
Дополнительное соглашение с работником заключается на срок до одного года (с 1 января 2006 года по 31 декабря 2006 года).
При заключении дополнительного соглашения после 1 января 2006 года срок его действия будет начинаться с даты, с которой работник фактически приступит к работе и которая будет указана в нем, и заканчивается не позднее 31 декабря 2006 года.
Вопрос: Удерживается ли налог на доходы физических лиц с денежных выплат 10000 и 5000 рублей?
В соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации с денежных выплат 10000 и 5000 рублей, выделяемых на выполнение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи работникам первичного звена, налог на доходы физических лиц удерживается на общих основаниях ( указанная выплата к компенсационным выплатам и пособиям, предусмотренным по статье 217 Налогового Кодекса РФ «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)», не относится).
Вопрос: Разрешаются ли выплаты медицинским работникам с участками ниже установленных нормативов?
Согласно информационному письму Минздравсоцразвития Росси о Порядке осуществления денежных выплат медицинским работникам за оказание дополнительной медицинской помощи считается возможным в исключительных случаях с соответствующим обоснованием, разрешить осуществление денежных выплат медицинским работникам, обслуживающим малокомплектные терапевтические и педиатрические врачебные участки (ниже установленных нормативов на 200 человек), в случае занятия ими штатной должности в объеме не менее 1 ставки.
Вопрос: Можно ли производить выплату (10 или 5 тысяч рублей) работнику, оформленному на работу после 15-го числа (когда заявка в территориальный фонд уже ушла) или только с начала следующего месяца?
- Нет, только с начала месяца.
Вопрос: Учреждение выявило ошибку — упущен работник в бюджетной заявке на получение 10 тыс. руб. Но из-за болезни другого работника образовалась экономия. Можно ли за счет экономии выплатить работнику, которого в регистр и в заявку своевременно не включили?
- Можно. Даже если нет экономии, в последующей заявке следует учитывать допущенные ошибки.
Вопрос: Как платить работнику, если он выполняет не весь объем работы (не все виды работ), предусмотренные договором? Можно ли уменьшать сумму оплаты (например, выплачивать не 10, а 8 тыс. руб.)?
- Пока уменьшить сумму оплаты нельзя. Однако с 2007 года Минздравсоцразвития России предполагается разработать и перейти на критерии, которые позволят варьировать суммами выплат в достаточно широких пределах — от 7 до 13 тыс. рублей.
Вопрос: Должна ли быть произведена денежная выплата участковому врачу или медсестре, работающим менее чем на ставку, но с объемом обслуживаемого прикрепленного населения 1700 человек?
- Нет. В Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 816 от 30.12.2005, рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение об увеличении объема выполняемой работы в связи с выполнением государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения.
Вопрос: За что конкретно участковая служба получает дополнительные выплаты? Наверное, это должно быть оговорено в дополнении к трудовому договору с каждым сотрудником. Если сотрудник не выполняет что-либо из объема дополнительной медицинской помощи, уменьшается ли ему выплата и как это оформляется документально.
- В Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 816 от 30.12.2005, отсутствует регламентация порядка учета объема и качества выполняемых работ (указаны только виды выполняемых работ). Тем не менее в договорах с работниками должна быть включена фраза следующего содержания: "За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате". Поэтому у администрации учреждения имеется право отменить выплаты за конкретный период при невыполнении работником оговоренных видов работ.