ЗАКОН
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Принят
Государственным Советом
Чувашской Республики
15 ноября 2011 года
(в ред. Законов ЧР от 02.05.2013 N 14, от 22.11.2013 N 81,
от 24.02.2014 N 2)
Настоящий Закон принят в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"), Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации") и определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Чувашской Республике для обеспечения дополнительных государственных гарантий инвалидам, реализации ими права на труд и социальную защиту от безработицы.
(в ред. Закона ЧР от 02.05.2013 N 14)
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Закона применяются основные термины и понятия, используемые в том же значении, что и в Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", а также следующие основные понятия:
(в ред. Закона ЧР от 02.05.2013 N 14)
квота для приема на работу инвалидов - количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;
(в ред. Закона ЧР от 02.05.2013 N 14)
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
абзац утратил силу. - Закон ЧР от 02.05.2013 N 14;
центр занятости населения - государственное учреждение Чувашской Республики, созданное для оказания государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) в области содействия занятости населения;
выполнение квоты для приема на работу инвалидов - трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
(абзац введен Законом ЧР от 02.05.2013 N 14)
Действие абзаца седьмого статьи 1 в редакции Закона ЧР от 24.02.2014 N 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
(абзац введен Законом ЧР от 24.02.2014 N 2)
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1,5 процента среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона ЧР от 22.11.2013 N 81)
Дробные результаты подсчета количества квотируемых рабочих мест округляются до целых величин. При этом полученные результаты округляются до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и более и до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа менее 0,5.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(часть 2 в ред. Закона ЧР от 22.11.2013 N 81)
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов определяется ежегодно Кабинетом Министров Чувашской Республики.
(в ред. Закона ЧР от 02.05.2013 N 14)
Действие части 4 статьи 2 в редакции Закона ЧР от 24.02.2014 N 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(часть 4 в ред. Закона ЧР от 24.02.2014 N 2)
Статья 3. Участие центров занятости населения в обеспечении занятости инвалидов
1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателями по направлению центров занятости населения и (или) по заявлению инвалидов, непосредственно к ним обратившихся.
(в ред. Закона ЧР от 02.05.2013 N 14)
Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Об увольнении инвалидов работодатель сообщает в центры занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 4. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели имеют право:
запрашивать и получать от центров занятости населения информацию, необходимую для выделения (создания) рабочих мест для приема на работу инвалидов;
направлять заявки в центры занятости населения на профессиональное обучение безработных граждан, являющихся инвалидами, с последующим гарантированным их трудоустройством.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
ежемесячно представлять центрам занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в порядке, установленном органом исполнительной власти Чувашской Республики, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения.
(в ред. Закона ЧР от 22.11.2013 N 81)
(часть 2 в ред. Закона ЧР от 02.05.2013 N 14)
Статья 5. Ответственность работодателей
За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 6. Контроль за исполнением настоящего Закона
Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляется органом исполнительной власти Чувашской Республики, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения.
(в ред. Закона ЧР от 02.05.2013 N 14)
Статья 7. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов Чувашской Республики
Признать утратившими силу:
Закон Чувашской Республики от 31 декабря 2002 года N 32 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики" (Ведомости Государственного Совета Чувашской Республики, 2003, N 53);
Закон Чувашской Республики от 23 мая 2003 года N 13 "О внесении изменения в статью 4 Закона Чувашской Республики "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики" (Ведомости Государственного Совета Чувашской Республики, 2003, N 54);
Закон Чувашской Республики от 18 октября 2004 года N 22 "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики" (Ведомости Государственного Совета Чувашской Республики, 2004, N 60).
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Президент
Чувашской Республики
М.ИГНАТЬЕВ
г. Чебоксары
25 ноября 2011 года
N 68